بازخورد مناسب چه شرایطی باید داشته باشد؟

بازخورد آخرین ابزار در جلسات کوچینگ است که در آن کوچ، قضاوت، توصیه، راهنمایی و هدایت نمی‌کند بلکه فقط در قالب جملات خبری آنچه کوچی برای شناخت، تغییر و رشد نیاز دارد را برای او بیان می‌کند و کوچی حق انتخاب و قدرت تصمیم‌گیری دارد که بازخورد را بپذیرد یا نپذیرد.

کوچ از طریق بازخورد مناسب به کوچی کمک می‌کند که عملکردش را ارتقا بخشیده و به اهدافش برسد و کوچی نیز از طریق بازخورد به کوچ، فرایند کوچینگ، کوچ را بهبود می‌بخشد.بازخورد مناسب

بازخورد مثبت و مؤثر شامل موارد زیر می‌شود:

  • صریح و شفاف و بی‌طرف است
  • کلی‌گویی، نصیحت، انتقاد، قضاوت نیست
  • بازخورد جنبه مثبت دارد
  • بر روی یک موضوع است
  • کوچی را به فکر می‌اندازد
  • به کوچی آسیب نمی‌زند
  • باعث حرکت و اقدام می‌شود
  • با سطح پذیرش کوچی تناسب دارد.
  • ابراز نظر شخصی و افکار کوچ را ندارد
  • با هدف تغییر دیدگاه و رشد بیان می‌شود
  • ارتباط بین کوچ و کوچی را بهتر می‌کند
  • مسئولیت بازخورد توسط کوچ پذیرفته می‌شود.
  • بر روی رفتاری است که کوچی می‌تواند آن را تغییر دهد.
  • جملاتی بیان می‌شود که فرد را برای اصلاح ترغیب می‌کند.
  • موجب رشد کوچی می‌شود و او را به تفکر و بررسی مجدد وا‌می‌دارد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
You need to agree with the terms to proceed

فهرست
سوالی دارید؟ با ما صحبت کنید!
مکالمه را شروع کنید
سلام! برای چت در WhatsApp پرسنل پشتیبانی که میخواهید با او صحبت کنید را انتخاب کنید
ما معمولاً در چند دقیقه پاسخ می دهیم
0:00
0:00