مدیریت استعداد به فرآیند استراتژیک جذب، توسعه و حفظ افراد ماهر در یک سازمان اشاره دارد. این شامل شناسایی موقعیت های کلیدی، استخدام نامزدهای مناسب، ارائه فرصت های آموزشی و توسعه، و اجرای استراتژی هایی برای تضمین رشد و موفقیت مستمر کارکنان است. مدیریت استعداد موثر برای به حداکثر رساندن عملکرد سازمانی و دستیابی به اهداف بلندمدت تجاری ضروری است.

مدیریت استعداد علاوه بر جذب و حفظ استعدادهای برتر، شامل مدیریت عملکرد، برنامه ریزی جانشین پروری و ابتکارات توسعه شغلی نیز می شود. با همسویی اهداف فردی با اهداف سازمانی، مدیریت استعداد به ایجاد نیروی کاری با انگیزه و متعهد کمک می کند. این به نوبه خود می تواند منجر به افزایش بهره وری، بهبود رضایت کارکنان و مزیت رقابتی در بازار شود. سازمان هایی که مدیریت استعداد را در اولویت قرار می دهند، موقعیت بهتری برای انطباق با محیط های در حال تغییر کسب و کار و هدایت نوآوری و رشد دارند.

محبوبه مظاهری

واتساپ 09335787550