چه زمانی یک سازمان به واحد منابع انسانی نیاز دارد ؟
وقتی تعداد کارمندان شرکتی بیش از بیست نفر میرسد به یک نفر نیروی منابع انسانی برای رسیدگی به امور کارکنان نیاز است و وقتی تعداد آنها به بیش از پنجاه نفر میرسد طراحی و پیاده سازی واحد منابع انسانی ضروری می باشد.
مسوول منابع انسانی علاوه بر انجام کارهای اداری منابع انسانی مانند کنترل کارکرد و مرخصی ها به نیازهای توسعه ای آنها نیز رسیدگی می کند و نقش مهم او حل تعارضات سازمانی و بهبود ارتباطات کارکنان است.
کارکنان سازمان نیاز دارند تا در مورد مشکلات فردی ، شغلی و سازمانی خود با مسوول منابع انسانی صحبت کنند و برای آنها راه حل پیدا نمایند.
در صورتیکه سایز سازمان کوچک یا متوسط باشد، حضور #منتور-منابع-انسانی در کنار مسوول #منابع_انسانی به بهبود عملکرد او در سازمان کمک زیادی کرده و اجرای فرایندهای منابع انسانی را تسهیل می کند.
*******
محبوبه مظاهری
منتور منابع انسانی
۰۹۳۳۵۷۸۷۵۵۰
