چه زمانی یک سازمان به واحد منابع انسانی نیاز دارد ؟

واحد منابع انسانی

وقتی تعداد کارمندان شرکتی بیش از بیست نفر میرسد به یک نفر نیروی منابع انسانی برای رسیدگی به امور کارکنان نیاز است و وقتی تعداد آنها به بیش از پنجاه نفر میرسد طراحی و پیاده سازی واحد منابع انسانی ضروری می باشد.
مسوول منابع انسانی علاوه بر انجام کارهای اداری منابع انسانی مانند کنترل کارکرد و مرخصی ها به نیازهای توسعه ای آنها نیز رسیدگی می کند و نقش مهم او حل تعارضات سازمانی و بهبود ارتباطات کارکنان است.
کارکنان سازمان نیاز دارند تا در مورد مشکلات فردی ، شغلی و سازمانی خود با مسوول منابع انسانی صحبت کنند و برای آنها راه حل پیدا نمایند.
در صورتیکه سایز سازمان کوچک یا متوسط باشد، حضور #منتور-منابع-انسانی در کنار مسوول #منابع_انسانی به بهبود عملکرد او در سازمان کمک زیادی کرده و اجرای فرایندهای منابع انسانی را تسهیل می کند.
*******
محبوبه مظاهری
منتور منابع انسانی
۰۹۳۳۵۷۸۷۵۵۰

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
You need to agree with the terms to proceed

فهرست
سوالی دارید؟ با ما صحبت کنید!
مکالمه را شروع کنید
سلام! برای چت در WhatsApp پرسنل پشتیبانی که میخواهید با او صحبت کنید را انتخاب کنید
ما معمولاً در چند دقیقه پاسخ می دهیم
0:00
0:00