کوچینگ یک رابطهی حمایتی و دو طرفه است که در آن کوچ به مراجع خود کمک میکند تا با تمرکز بر هدف انتخابی به نتایج مورد نظر دست پیدا کنند. کوچینگ علاوه بر مهارت میتواند یک فلسفه و نگرش در کار و زندگی افراد باشد. اشخاصی که مهارتهای کوچینگ را میآموزند بیشتر بر روی نتایج و دستاوردها تمرکز میکنند، خوب گوش میکنند و بسیار زیاد پرسش میکنند. این افراد در محیط کار خود و یا حتی در زندگی شخصی به دیگران کمک میکنند تا به نتایج دلخواه برسند و از این طریق اهداف کسب و کار یا اهداف مشترک زندگی شخصی محقق شود.
کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف تواناییهای بالقوه و فرصتهای پیشروی یک سازمان و شرکت که کوچ مدیران کسب و کارها را از آن آگاه میسازد و در شفافسازی مسایل مختلف در یک شرکت کمک فراوانی میکند.
فرآیند کوچینگ یک فرآیند قابلتقدیری است به این دلیل که همزمان که فرد در نقش کوچ به دیگر افراد کمک میکند، بر توسعهی شایستگیهای خود هم سرمایهگذاری کرده است. بههمین دلیل کوچینگ نهتنها دربارهی آدمهای دیگر است بلکه دربارهی خود شما و موفق شدنتان است.
اما به چه دلیل کوچینگ میتواند در رشد و توسعه فردی و سازمانی یک شرکت موثر باشد.
آیا برای شما هم اتفاق افتاده است که با هدف ایجاد تغییر و تحول در خود و طی نمودن مسیر موفقیت، در یک دوره آموزشی، سمینار و کارگاه شرکت کرده باشید و بعد از مدتی فراموش کنید و دوباره به انجام عادتهای خود برگشته و تغییر و تحولی را که خیلی دوست داشتید با شرکت در آن دوره، سمینار و کارگاه به دست آورید، تجربه نکنید؟
کوچینگ در مورد تغییر و تحول عظیم در زندگی کاری است و کوچ یک شتابدهنده برای فراهم نمودن مسیر تغییر است.برای ماندگاری تغییر، ما نیاز به زمان بیشتری داریم تا عادت جدید به طور ریشهای جایگزین عادتهای گذشته شود.حرفه کوچینگ در طول سی سال گذشته در کل جهان، نشان داده که برای مراجعین نتایج مهم و مطلوبی به همراه داشته است.
با کوچینگ ، آگاهی بیشتری از خود پیدا می کنید و این آگاهی موجب می شود تا مواردی که برایتان حائز اهمیت هستند شفاف شوند تا با شهامت در راه تغییری گام بگذارید.
منبع نامشخص